Renforcer l'emploi des 50 ans et +
Le MEDEF Grand Est et les MEDEF territoriaux ont eu le plaisir de s’associer à l’État, à l'ANDRH, aux clubs "les entreprises s'engagent", et à ses partenaires pour organiser un cycle de conférences régionales consacrées à un enjeu clé pour nos entreprises : le maintien en emploi, la transmission des compétences et le recrutement des salariés de plus de 50 ans.
Sous l’égide de la Préfecture de la région Grand Est, préfecture du Bas-Rhin, avec le soutien de la DREETS Grand Est, cette rencontre a fédéré entreprises, institutions, experts RH et représentants économiques pour changer de regard sur l'emploi des seniors.
Ces rencontres s’inscrivaient dans la dynamique du colloque national du 29 avril 2025 et visaient à valoriser les bonnes pratiques, les leviers d’action et les dispositifs existants.
Notre objectif ? Faire évoluer les pratiques de recrutement, favoriser le maintien en emploi et valoriser des compétences trop souvent invisibilisées - alors qu’elles sont des leviers puissants de compétitivité.
3 dates, 3 lieux au plus près des territoires :
• Strasbourg – Mercredi 11 juin à 18h15 – ENGEES, 1 cour des Cigarières
• Metz – Lundi 16 juin à 18h00 – IRA, 15 avenue de Lyon
• Châlons-en-Champagne – Lundi 23 juin à 18h00 – DRAC, 3 rue du Faubourg Saint-Antoine
Des tables rondes pour échanger et s'inspirer des meilleures pratiques :
- Maintien dans l’emploi et valorisation des compétences
- Transmission intergénérationnelle
- Recrutement de salariés de plus de 50 ans
- Témoignages d’entreprises engagées, de DRH et de salariés
- Présentation des dispositifs mobilisables
Le MEDEF Grand Est le rappelle avec force : exclure les seniors est un non-sens économique et social. À l'heure où chaque compétence est précieuse, nos entreprises ne peuvent plus se priver de l'expérience, de la capacité de transmission et de l'engagement des plus de 50 ans. C'est un manque à gagner immense.
Il est urgent de :
- Repenser nos pratiques de recrutement pour l'inclusion.
- Adapter les parcours professionnels pour la durée.
- Reconnaître la valeur ajoutée de l'âge comme pilier de croissance.